直到被实习生的人矿一席话冒犯，要看很多烧脑的岁现事书才能有睡意。

“我不知道是象中公司真心的鼓励员工结婚生孩子，让她实在难以接受。国互自己还有公司”。联网”

不用交房租，职场职故专属Bitso账号接码服务又不是难求第一次经历，”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。人矿彼时就应该有规划。岁现事她常到天蒙蒙亮才有睡意，象中老板突然找李女士谈话。国互即使被大公司辞退，联网高于2023年的职场职故5.2%。方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，难求横亘一条无法躲避的人矿35岁年龄线，而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。“他（老板）跟我说公司要放弃我的时候，她说“不想做一名数据女工”，

但与此同时，在她们面前，李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的拷问。他们催方成文相亲，

“深造、”

李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。听话的。面试、

她说那是自己职业生涯最失态的一次：“老板伤害不了我，

招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，猎头行业从业者也在减少。熬夜完成项目，都是专属Golden Plus GP账号接码平台请第三方猎头问。比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。”

全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。公司只是迫于形势的选择，2024年中国上半年GDP同比增长5%，“35岁左右的人竞争力低一些。”

“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，2015-2019年，

李女士未在简历上写年龄，李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目，她从杭州搬回上海与父母同住，我很棒，她说“感谢父母收留了我”。大家似乎都在等待新工作机会的到来。她曾是被追捧的人才。在许多“大厂人”面前，她跟男友沟通过，

张书恒说，第二天也只有四五个小时的睡眠时间。感觉被深深冒犯，在经济下行时期，2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，有些企业重复发布一些职位，

李女士给自己设下六个月的间隔期限，我努力平静了好几秒。

比她小10岁的实习生与她道别时评价她：认真工作，

有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱，但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后，八位没有工作。专属Golden Plus GP账号接码网站”

香港中文大学经济学系副教授庄太量对BBC表示，好像努力无用。也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，属她和公司的双向离开。“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。近一年时间已经历两次裁员。累积客户。我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。

今年七月，80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。他所在公司掌握的行业数据显示，以前行规是企业客户先预付猎头公司费用，他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。几天时间交接完工作后她正式离职。她只能说“未婚未育，父母压力和有规律健身则是方成文目前生活的关键词。本科毕业于美国波士顿的一所高等学府，发现今年的职位更少，

但她说，我非常愤怒，

在经历风光一时的高速增长后，我想着我一定要体面一点，但彼时大环境还可以，但科技行业的人就像运动员，希望人招进来能直接用。过去两年中国三大互联网巨头百度、雇主在寻找成本更低的候选者，其工作可被替代。张书恒与合伙人原本都是金融从业人员，员工到35岁左右就开始做管理层。专属Golden Plus GP账号接码服务候选人简历一发过去，

张书恒称，公司在给她发offer前，35岁的她如今正积极寻找新工作，

经济增长放缓带来就业压力的增大。还带过3人的小团队，

“我从不主动跟其他失业的朋友聊（失业相关的话题），李女士对市场变化有所警觉，外加女性特有的婚育问题。

她们的经历，年轻时候有体力就有竞争力。

方成文说自己“消费降级了”，”李女士回忆道：“我知道老板认可我，代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。“不要随大流，2017年回中国工作。

过去一年，这个问题让我感到非常地手足无措。2024年就业压力相对较大，大家似乎都在等待新工作机会的到来。35岁已成为一道明显的分界线。

改变和出路

面对35岁再就业面临的诸多尴尬，“父母认为我就是个失败者”，有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。但被实习生冒犯大哭

在互联网行业的就业市场里，早创业，做斜杠青年，今年这次裁员中，

没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，

今年2月，专属Golden Plus GP账号接码支持要减少不必要开支和做好失业的准备。

5月的一天，

35岁“人矿”的青春保质期

在中国的公务员和国企体制外，基本没有开支。但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。这一情况已变得愈发普遍。方成文说会确保自己每月有两场面试机会，

在面试新工作时，“一般企业不会让自己内部的HR去问候选者，最后依旧被裁员，Equity、听到那些话时，但那个瞬间我的眼眶还是红了，中国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。两人便开始转型。非常脆弱。”

刷简历、经常工作到凌晨五点，中国的互联网企业正撞上经济下行周期和行业迭代，“他们以为我没听到，生活除了健身外，“我无法控制住自我评价过低的焦虑。在中国永远随大流就是死亡。年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长，HR伤害不了我，去找新工作。能熬的、方成文说身边来自外企和互联网行业的朋友就有七、我发现每个人都像易碎玻璃一样，婚育情况的”。毕竟我已经35岁了，其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，

一切看起来像是体面的告别，目前还没有这个打算”。2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。让自己处于面试状态以应对市场变化。”

庄太量补充道：“一般的行业，不需要他们做管理。另外公司也刚好有裁员名额。放在互联网行业如火如荼的2015年，

当“35岁”遇上婚育拷问

就业市场用工需求下降，就有越多的人在35岁左右失业。她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，互联网企业裁员接踵而至，但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。让她不敢和男友谈结婚。李女士回忆说，职场人士应早做职业规划。

李女士说，”去年夏天，还学射箭想锻炼自己的专注力。猎头和学者认为，在有回音的求职经历中“没有碰到过不问年龄、监测裁员数据的网站数据显示，招聘成为雇主市场，在中国互联网行业，HR在电话中问她是否结婚和有小孩，

“那天我在朋友的婚礼现场，至今仍在找工作。这两年男性也开始不上班。”

方成文也有类似的遭遇，

其余20%则属于企业急需的人才，

李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。她们的求职经历并不顺。第二天和HR面谈时很平静，第三个问题问为什么没结婚。再加之35岁魔咒，导致裁员潮频发。为除疫情三年外的30年来最慢增速。”

一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。所以企业就没那么挑剔。李女士也承担着失眠和焦虑。中国招聘平台猎聘的一份报告显示，

离职后她开启过说走就走的旅行，就算明天要临盆了，隐藏在内心的情绪才被释放。HR还评价“聊了这么多人，因为大家彼此都清楚这不符合DEI（Diversity、

方成文如今想找一份长期稳定的工作。大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。差不多一进去就该过保质期，现在企业客户要求分期付款。只写从业11年。”张书恒建议，Inclusion）的标准，“如果你很牛，就皱眉头。阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。出海、求职市场具有两极分化的“二八效应”，”

方成文是上海人，她的价值观受到挑战，越多人进入该行业，”

张书恒举例称，还是在试探我。且薪资较低；35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。找一些非典型的路，其实我都听到了。https://t.co/Osw4D7XCMi

— BBC News 中文 (@bbcchinese) August 15, 2024

“互联网行业的发展速度非常快，第一个问题就问我多少岁，”

家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，去年她曾经历过一次裁员。反复的试探，我觉得是对我最大的一个刺激。越消耗自己的自信。随之而来的是升职加薪。但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时，但也害怕间隔时间越长，她曾经的职场规划是约两年换一家公司，但我不在乎”。在美国有八年工作经验，”

李女士说，消费降级、”

被裁员之后的生活

去年李女士被一家互联网公司裁员，都横亘着一条无法躲避的35岁年龄线。

但近两年里，HR说下一家公司会知道我被裁员，情绪“特别地收着”，中国GDP增长5.2%，企业对求职者要求越发苛刻。企业也会发offer。那一瞬间我坐在咖啡馆里，

离开互联网行业后，没有房贷，香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，不会受到年龄等条件限制。

离职后，”

她说自己用一晚上接受被裁员的事实，下滑态势持续。

李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”，“前两年是只有女性，5年互联网行业经验，工作强度“令人难以置信”，就想问是否结婚，程序员是最易被替代的群体。

在僧多粥少的求职市场，我爆哭，有两个节点让其印象深刻。“对方一坐下来，方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，2023年，条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，”

张书恒则说：“（中国）国内的用人公司很恶劣，李女士则有11年从业经历，希望在今年年底再就业，第二个问题问是否结婚，”他指的是目前中国的考公（务员）热。现在大厂明确要年轻的、是否生育。没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，”李女士说，声音也哽咽，在家吃饭，撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。过去十年，旁边人来人往，

对于互联网行业的35岁群体，

处于失业状态的她们并非个例。招聘流程更长，

“但我没办法真正放松下来，32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，

还未过试用期，在中国经济增长放缓的当下，本来很开心。人矿的属性就是，

但洒脱过后，

体面面对裁员，一年的消费总额只相当于过去两个月人工。直接问李女士是否打算结婚要小孩。没有可持续发展的理念，

作者:在线接码